Les 3 prompts qui rendent ton CV impossible à ignorer

Les trois prompts exacts pour faire auditer, réécrire et scorer ton CV par Claude, avec le guide pour les enchaîner.

Comment utiliser ces prompts

Ouvre Claude, joint ton CV en PDF, puis envoie les trois prompts dans cet ordre, dans la même conversation. Chaque prompt se nourrit de la réponse du précédent : si tu sautes une étape, tu perds l'effet.

Mets ton intitulé de poste visé en haut de la conversation (exemple : Analyste Finance - Investment Banking) et choisis le modèle Opus pour les réponses longues.

Prompt 1 : le recruteur qui cherche des raisons de dire non

Agis comme un recruteur senior de cette entreprise précise. Lis mon CV pour chercher des raisons de dire non. Puis, donne moi les trois plus gros red flags qu'un recruteur repèrerait en moins de 10 secondes

C'est le prompt le plus dur à lire. Il ne te félicite pas, il te sort les trois choses qui font passer ton CV à la poubelle en dix secondes : un parcours qui part dans deux directions, une expérience qu'un recruteur ne comprend pas, un détail perso qui ne sert à rien.

Prompt 2 : la réécriture de l'expérience

Réécris ma section expérience pour éliminer ces red flags. Commence chaque ligne par un impact mesurable avec la formule XYZ, et supprime toutes les phrases génériques

Là, Claude reprend les red flags qu'il vient d'identifier et réécrit tes expériences ligne par ligne : du langage métier (P&L, CAC, ROAS chiffrés, marge, reporting mensuel), un impact mesurable en tête de chaque ligne, et les phrases creuses qui disparaissent.

Prompt 3 : le filtre ATS et le score sur 100

Agis à la fois comme un filtre ATS et comme un recruteur qui lit 200 CV d'affilée. Donne-moi un score de compatibilité sur 100, dis moi quelles sections seraient zappées et réécris les pour qu'elles arrêtent vraiment l'attention du lecteur.

Le prompt que personne n'utilise. L'ATS ne lit pas ton CV, il le parse : tabulations, espacements cassés, dates mal attribuées aux postes. Claude te dit où le parsing échoue, te donne un score de compatibilité sur 100, les sections qui seraient zappées, et il les réécrit.

Les 3 corrections qui reviennent le plus

Dernier détail qui change tout : ajoute une ligne Availability: [dates] en haut à droite, pour que le recruteur n'ait pas à chercher.

Une question sur un des prompts, réponds-moi directement en message privé.